Certyfikat "Przedsiębiorstwo Przyszłości 2014" dla naszego Szpitala Wyróżnienie "Menadżer Sukcesu" dla Dyrektor Szpitala dr n.med. Wandy Korzyckiej-Wilińskiej
W I edycji Ogólnopolskiego Programu "Przedsiębiorstwo Przyszłości" komisja ekspertów reprezentujących środowiska akademickie, powołana przez Fundację Rozwoju Edukacji i Szkolnictwa Wyższego oraz Agencję PRC przyznała naszemu Szpitalowi Certyfikat "Przedsiębiorstwo Przyszłości 2014", zaś Dyrektor Szpitala dr n.med. Wandzie Korzyckiej-Wilińskiej wyróżnienie "Menadżer Sukcesu".
Celem Programu "Przedsiębiorstwo Przyszłości" jest identyfikowanie i promowanie nowoczesnych firm i innych podmiotów rynkowych, które realizując innowacyjne strategie zarządzania ewaluują w kierunku "organizacji inteligentnej". Certyfikat "Przedsiębiorstwo Przyszłości" otrzymują firmy i inne jednostki organizacyjne prowadzące działalność gospodarczą, które opierają modele swojego funkcjonowania na inwestowaniu w wiedzę i rozwijaniu kapitału intelektualnego, cechują się elastycznością, implementują koncepcję wartości dla klienta, wykazują troskę o rozwój zasobów ludzkich oraz z powodzeniem realizują ideę społecznej odpowiedzialności biznesu. Wyróżnienie "Menadżer Sukcesu" otrzymują przedstawiciele kadry kierowniczej certyfikowanych firm, którzy wykazują się szczególnym, osobistym zaangażowaniem w rozwój innowacyjnej gospodarki oraz kapitału intelektualnego w zarządzanych przez siebie przedsiębiorstwach. Przyznanie wyróżnienia Pani Dyrektor Wandzie Korzyckiej - Wilińskiej komisja uzasadniła systematycznym wdrażaniem najnowocześniejszych technologii i innowacyjnych rozwiązań w postępowaniach medycznych w celu podnoszenia skuteczności stosowanych metod diagnostyczno-leczniczych. Wyróżnienie stanowi ponadto dowód uznania dla realizowanej przez Dyrektora strategii zarządzania szpitalem, która przynosi efekt w postaci zbudowania organizacji w pełni efektywnej ekonomicznie, a jednocześnie kreatywnej, otwartej na wiedzę i opierającej swój model funkcjonowania na inwestowaniu w kapitał intelektualny i potencjał naukowo-badawczy jako źródło innowacyjności. Wyróżnienie potwierdza także uznanie Komisji Certyfikacyjnej dla działań Dyrektora w zakresie doskonalenia innowacyjnych narzędzi nadzoru i kontroli w Szpitalu oraz przekształcania modelu realizowanej w instytucji strategii human resources.
Celem Programu "Przedsiębiorstwo Przyszłości" jest identyfikowanie i promowanie nowoczesnych firm i innych podmiotów rynkowych, które realizując innowacyjne strategie zarządzania ewaluują w kierunku "organizacji inteligentnej". Certyfikat "Przedsiębiorstwo Przyszłości" otrzymują firmy i inne jednostki organizacyjne prowadzące działalność gospodarczą, które opierają modele swojego funkcjonowania na inwestowaniu w wiedzę i rozwijaniu kapitału intelektualnego, cechują się elastycznością, implementują koncepcję wartości dla klienta, wykazują troskę o rozwój zasobów ludzkich oraz z powodzeniem realizują ideę społecznej odpowiedzialności biznesu. Wyróżnienie "Menadżer Sukcesu" otrzymują przedstawiciele kadry kierowniczej certyfikowanych firm, którzy wykazują się szczególnym, osobistym zaangażowaniem w rozwój innowacyjnej gospodarki oraz kapitału intelektualnego w zarządzanych przez siebie przedsiębiorstwach. Przyznanie wyróżnienia Pani Dyrektor Wandzie Korzyckiej - Wilińskiej komisja uzasadniła systematycznym wdrażaniem najnowocześniejszych technologii i innowacyjnych rozwiązań w postępowaniach medycznych w celu podnoszenia skuteczności stosowanych metod diagnostyczno-leczniczych. Wyróżnienie stanowi ponadto dowód uznania dla realizowanej przez Dyrektora strategii zarządzania szpitalem, która przynosi efekt w postaci zbudowania organizacji w pełni efektywnej ekonomicznie, a jednocześnie kreatywnej, otwartej na wiedzę i opierającej swój model funkcjonowania na inwestowaniu w kapitał intelektualny i potencjał naukowo-badawczy jako źródło innowacyjności. Wyróżnienie potwierdza także uznanie Komisji Certyfikacyjnej dla działań Dyrektora w zakresie doskonalenia innowacyjnych narzędzi nadzoru i kontroli w Szpitalu oraz przekształcania modelu realizowanej w instytucji strategii human resources.
